Tiešsaistes vebinārs 19. un 26.martā. Iespējams pieteikties kā uz vienu, tā arī uz abām vebināra daļām!
Neskatoties uz to, ka tiesas nolēmums attiecas uz individuālu lietu, tajā ietvertām atziņām ir nozīme daudz plašākā jomā. Likuma normu izpratne un piemērošana ir sarežģīta, kļūdas izmaksā ļoti dārgi, tāpēc svarīgi ir mācīties no citu kļūdām. Tāpat tiesu prakse dod iespēju preventīvi izvairīties no darba devējam un darbiniekam nevēlamā procesa – darba strīda.
Seminārā tiks apskatīti jaunākie 2019. un 2020.gada tiesu nolēmumi par Darba likuma normu izpratni un praktisko piemērošanu.
Vebināra programma:
1.diena – 19.marts
1. darbinieka atstādināšanas ierobežojošais termiņš likuma un prakses izpratnē,
2. dīkstāves piemērošanas pamats un tās nošķirtība no atstādināšanas institūta,
3. darba devējam nodarīto zaudējumu piedziņa,
4. vai uzskatāms, ka darbinieks darba algu saņēmis, ja tā pārskaitīta uz citu kontu,
5. darba samaksas un vidējās izpeļņas tvēruma atšķirības,
6. virsstundu darba veikšanas pamats un tā apmaksa,
7. darbinieka tiesības uz pārtraukumu: dežūras un gaidīšanas režīma nošķirtība,
8. komandējuma dienas naudas izmaksas apmēra ietekmējošie faktori.
9. disciplinārsoda piemērošanas kārtība un termiņi, morālā kaitējuma atlīdzība.
2.diena – 26.marts
1. darbinieka uzteikuma, kas pamatots ar svarīgu iemeslu, apstrīdēšana un izmaksātā atlaišanas pabalsta piedziņa,
2. darba devēja uzteikuma nianses: par būtiskiem pārkāpumiem, par prettiesisku rīcību un uzticības zaudēšanu, darbinieku skaita samazināšanas gadījumā,
3. pārkāpuma atklāšanas faktiskā diena un tās ietekme uz uzteikuma izsniegšanas termiņu,
4. darba devēja vēršanās tiesā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu,
5. savstarpēji pretrunīga prasības priekšmeta (darbinieka uzteikuma apstiprināšana, bet darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu) sekas,
6. darba devēja uzteikuma paziņošanas forma un kārtība, tās ietekme uz uzteikuma saņemšanas datumu un darbinieka prasības celšanas termiņu,
7. neizmantotā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kompensācijas izmaksas pamats un vai tā jāveic visos gadījumos, kad ar darbinieku izbeidz darba tiesiskās attiecības,
8. vidējās izpeļņas par darba piespiedu kavējumu pamats un apmērs,
9. atlaišanas pabalsta izmaksa: valdes loceklim, valsts institūcijas darbiniekam, otrreiz atlaistam darbiniekam.
Vebināra nobeigumā: diskusijas un atbildes uz semināra dalībniekiem aktuāliem jautājumiem.
Vebināru vada: Karīna Platā, maģistre tiesību zinātnēs un personāla vadībā, Darba likuma komentāru un Dokumentu un biroja pārvaldības rokasgrāmatas sadaļas “Personāla dokumentu pārvaldība” autore, informatīvo materiālu “Par darba līgumiem”, “Par darba un atpūtas laiku”, “Par vienlīdzīgu attieksmi” un metodiskā materiāla “Darba koplīguma loma darba tiesiskajās attiecībās” autore, strādājusi Valsts darba inspekcijā par direktora padomnieci, dažādu nozaru uzņēmumos par personāla direktori, vada seminārus par Darba likuma piemērošanas jautājumiem un personāla dokumentu pārvaldību, sniedz pakalpojumus darba tiesisko attiecību un personāla dokumentu pārvaldības jomā.
Cena:
- piesakoties uz vienu vebināra daļu: 56,00 EUR + PVN
- piesakoties uz abām vebināra daļām: 104,00 EUR + PVN
(apliecinājums par dalību seminārā iekļauts cenā)
Vairāk informācijas: www.pacagenda.lv